Dalam dunia pekerjaan hari ini, isu staf tidak hadir kerja tanpa khabar atau lebih dikenali sebagai abscondment semakin kerap berlaku. Situasi ini bukan sahaja memberi tekanan kepada majikan, malah turut menjejaskan operasi syarikat secara keseluruhan.
Persoalannya, jika staf hilang selama 2 hari tanpa sebarang makluman, adakah majikan boleh terus mengambil tindakan pemberhentian serta-merta?
Jawapannya: Tidak semudah itu.
Artikel ini akan membantu anda memahami tindakan yang betul dari sudut HR serta risiko jika tersalah langkah.
Apa Itu Staf Hilang Tanpa Khabar (Abscondment)?
Abscondment merujuk kepada situasi di mana pekerja:
- Tidak hadir kerja tanpa notis
- Gagal memberikan sebarang sebab munasabah
- Tidak dapat dihubungi oleh majikan
- Mengabaikan tanggungjawab kerja secara tiba-tiba
Walaupun hanya 1–2 hari, ia tetap dianggap sebagai isu disiplin serius jika tiada komunikasi langsung daripada pekerja.
Namun begitu, ini tidak bermaksud majikan boleh terus membuang pekerja tanpa prosedur.
Bolehkah Majikan Terus Memberhentikan Staf?
Ramai majikan beranggapan bahawa staf yang tidak hadir selama 2 hari tanpa khabar boleh terus dianggap berhenti kerja sendiri.
Hakikatnya, tindakan tersebut boleh mengundang risiko jika:
- Tiada bukti usaha menghubungi pekerja
- Tiada surat rasmi seperti Show Cause Letter (SCL)
- Tiada dokumentasi lengkap
- Tiada proses siasatan dalaman
Dalam konteks undang-undang pekerjaan, pemberhentian tanpa prosedur yang betul boleh diklasifikasikan sebagai “unfair dismissal”.
Risiko Jika Terus Buang Kerja Tanpa Prosedur
Majikan perlu berhati-hati kerana tindakan tergesa-gesa boleh memberi kesan besar:
1. Tuntutan Undang-Undang
Pekerja berhak membuat tuntutan jika merasakan pemberhentian tidak adil.
2. Reputasi Syarikat Terjejas
Syarikat boleh dilihat tidak profesional dalam mengurus staf.
3. Dokumentasi Lemah
Tanpa rekod yang betul, syarikat sukar mempertahankan keputusan.
4. Kepercayaan Staf Lain Menurun
Pekerja lain mungkin rasa tidak selamat dan hilang kepercayaan terhadap majikan.
Kenapa Isu Ini Sering Berlaku?
Banyak kes abscondment sebenarnya berpunca daripada faktor dalaman:
- Burnout dan tekanan kerja
- Kurang komunikasi dengan majikan
- Tiada hala tuju dalam kerjaya
- Persekitaran kerja tidak sihat
- Pengurusan yang lemah
Namun, walau apa pun puncanya, majikan tetap perlu mengurus situasi ini secara profesional dan mengikut prosedur.
Kepentingan SOP Dalam Pengurusan Staf
SOP (Standard Operating Procedure) sangat penting untuk:
- Menyeragamkan tindakan
- Mengelakkan keputusan terburu-buru
- Memastikan setiap kes diurus secara adil
- Melindungi syarikat dari risiko undang-undang
Tanpa SOP, setiap isu akan ditangani secara rawak dan tidak konsisten.
Kesimpulan
Staf yang hilang tanpa khabar selama 2 hari memang satu situasi yang mencabar. Namun, ia bukan alasan untuk majikan terus mengambil tindakan drastik tanpa prosedur yang betul.
Pendekatan terbaik adalah:
✔ Bertindak secara profesional
✔ Ikut proses HR yang sah
✔ Lengkapkan dokumentasi
✔ Elakkan keputusan tergesa-gesa
Dengan cara ini, majikan bukan sahaja melindungi syarikat, malah memastikan keadilan untuk semua pihak.
📩 PM Syazna World sekarang: http://hroutsourcing.wasap.my
🎁 Free 1 jam consultation
