Bukan mudah untuk sesebuah syarikat sampai ke tahap terpaksa menutup operasi. Ada majikan yang terpaksa membuat keputusan berat apabila jualan semakin merosot, kos operasi terus meningkat dan aliran tunai syarikat semakin terjejas. Dalam situasi seperti ini, ramai majikan mula berdepan tekanan, lebih-lebih lagi apabila melibatkan isu pemberhentian pekerja. Keadaan menjadi lebih rumit apabila terdapat pekerja yang masih baru dan belum mencapai tempoh perkhidmatan setahun.

Antara persoalan yang sering timbul adalah, jika pekerja belum cukup setahun berkhidmat dan tidak layak menerima pampasan pemberhentian, adakah mereka juga tidak berhak menuntut gaji ganti notis? Ada juga majikan yang beranggapan sekiranya tiada offer letter atau kontrak bertulis, maka proses pemberhentian boleh dilakukan tanpa sebarang risiko. Namun, tanggapan ini tidak semestinya betul. Jika proses penamatan pekerja tidak diurus dengan baik, pekerja masih boleh mempersoalkan hak mereka dan membuat aduan kepada pihak Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

Oleh sebab itu, sebelum sebarang keputusan dibuat, majikan perlu memahami prosedur penamatan pekerja serta hak-hak yang perlu dipatuhi. Tindakan yang tergesa-gesa mungkin nampak seperti jalan penyelesaian yang cepat, tetapi jika tersilap langkah, ia boleh membawa kepada masalah yang lebih besar kepada syarikat. Jika syarikat anda sedang berdepan situasi seperti ini, Syazna World sedia membantu anda mengurus isu pekerja, dokumentasi HR serta compliance syarikat dengan lebih sistematik dan teratur.

📩 PM Syazna World sekarang: https://wa.me/601155871677

🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!