Dalam dunia pekerjaan hari ini, ramai majikan pernah berdepan situasi staf tiba-tiba hantar notis berhenti 24 jam atau terus hilang tanpa sebarang penjelasan. Keadaan ini bukan saja mengganggu operasi syarikat, malah boleh menyebabkan tekanan kepada pihak pengurusan dan pekerja lain.
Persoalannya, kalau staf resign 24 jam tanpa ikut kontrak kerja, boleh ke majikan lapor ke Jabatan Tenaga Kerja?
Ramai majikan masih keliru tentang hak syarikat dalam situasi seperti ini. Ada yang sangka pekerja boleh terus dikenakan tindakan undang-undang, manakala ada juga yang memilih untuk diam kerana tidak tahu prosedur sebenar.
Artikel ini akan terangkan secara ringkas dan mudah difahami tentang tindakan yang boleh diambil oleh majikan apabila staf resign 24 jam.
Apa Maksud Resign 24 Jam?
Resign 24 jam merujuk kepada situasi apabila pekerja berhenti kerja secara serta-merta atau memberikan notis terlalu singkat, sedangkan dalam kontrak pekerjaan telah dinyatakan tempoh notis tertentu seperti:
- 1 bulan
- 2 bulan
- 24 jam semasa tempoh probation
- Tempoh lain yang dipersetujui dalam offer letter
Sebagai contoh, jika pekerja sepatutnya memberikan notis sebulan tetapi hanya maklum sehari sebelum berhenti, ini boleh dianggap sebagai kegagalan mematuhi kontrak pekerjaan.
Namun begitu, ramai majikan terus bertanya:
“Boleh ke syarikat lapor dekat JTK?”
Boleh Ke Majikan Lapor Ke JTK Jika Staf Resign 24 Jam?
Jawapannya: boleh buat aduan atau rujukan, tetapi bukan untuk memaksa pekerja datang bekerja semula.
Jabatan Tenaga Kerja lebih berperanan dalam memastikan hak pekerja dan majikan dipatuhi mengikut Akta Kerja serta undang-undang buruh yang berkaitan.
Dalam kes resign 24 jam, isu utama sebenarnya adalah pelanggaran kontrak kerja, bukannya kes jenayah.
Maksudnya:
- JTK tidak boleh paksa pekerja sambung kerja
- JTK tidak “menghukum” pekerja kerana resign mengejut
- Majikan perlu melihat semula kandungan kontrak pekerjaan sebelum mengambil tindakan
Ramai majikan salah faham bahawa pekerja yang berhenti mengejut boleh terus dikenakan tindakan berat melalui JTK. Hakikatnya, tindakan yang lebih relevan biasanya melibatkan tuntutan bayaran ganti notis.
Apa Itu Bayaran Ganti Notis?
Bayaran ganti notis ialah pampasan yang perlu dibayar apabila pekerja gagal memberikan notis seperti yang dinyatakan dalam kontrak kerja.
Sebagai contoh:
- Kontrak menetapkan notis 1 bulan
- Pekerja terus berhenti 24 jam
- Majikan boleh menuntut bayaran bersamaan gaji notis tersebut
Namun, tuntutan ini mestilah mempunyai asas yang jelas seperti:
- Offer letter
- Employment contract
- Polisi syarikat
- Rekod kehadiran dan komunikasi pekerja
Sebab itu penting untuk setiap syarikat mempunyai dokumen HR yang lengkap dan tersusun.
Majikan Tak Boleh Bertindak Ikut Emosi
Bila staf resign mengejut, ramai majikan bertindak mengikut emosi seperti:
- Tahan gaji sepenuhnya
- Ugut pekerja
- Sebarkan isu kepada staf lain
- Blacklist tanpa prosedur jelas
- Potong bayaran sesuka hati
Tindakan seperti ini sebenarnya boleh mengundang risiko kepada syarikat jika pekerja membuat aduan rasmi.
Sebagai majikan, setiap tindakan perlu dibuat secara profesional dan mengikut prosedur yang betul.
Walaupun pekerja salah kerana tidak mematuhi notis, syarikat tetap perlu menjaga pematuhan undang-undang pekerjaan.
Kenapa Kes Resign 24 Jam Selalu Jadi?
Antara punca paling biasa staf resign secara mengejut ialah:
1. Dapat Tawaran Kerja Baru
Ramai pekerja memilih untuk terus berhenti apabila mendapat peluang kerja yang dianggap lebih baik.
2. Tekanan Di Tempat Kerja
Persekitaran kerja yang toksik atau komunikasi yang lemah boleh menyebabkan pekerja mengambil keputusan drastik.
3. Tiada Kontrak Yang Jelas
Ada syarikat tidak menyediakan offer letter atau polisi HR yang lengkap. Akibatnya, pekerja tidak memahami tanggungjawab mereka.
4. Konflik Dengan Management
Masalah hubungan dengan supervisor atau majikan juga sering menjadi faktor utama pekerja resign secara tiba-tiba.
Kesimpulan
Staf resign 24 jam memang boleh memberi kesan besar kepada syarikat, terutama jika melibatkan operasi penting atau jawatan kritikal.
📩 PM Syazna World sekarang: https://wa.me/601155871677
🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!