Dalam dunia pekerjaan hari ini, isu disiplin pekerja semakin kompleks terutamanya apabila melibatkan penggunaan aset syarikat. Antara kes yang sering berlaku ialah staf menggunakan laptop syarikat untuk mencari kerja lain semasa waktu bekerja. Persoalannya, adakah ini cukup serius untuk dikategorikan sebagai gross misconduct dan terus dibuang kerja tanpa notis?
Artikel ini akan kupas secara jelas dari sudut HR dan undang-undang buruh di Malaysia supaya majikan tidak tersilap langkah.
Apa Itu “Gross Misconduct”?
Gross misconduct atau salah laku berat merujuk kepada tindakan pekerja yang melanggar kepercayaan majikan secara serius. Ia boleh menjadi alasan untuk penamatan kerja serta-merta tanpa notis—tetapi hanya jika dibuktikan melalui prosedur yang betul.
Contoh klasik termasuk:
- Penipuan atau kecurian
- Gangguan di tempat kerja
- Kebocoran maklumat sulit
- Insubordination (enggan ikut arahan)
- Salah guna aset syarikat
Jadi, di mana kedudukan kes “apply kerja guna laptop syarikat”?
Guna Laptop Office Untuk Cari Kerja Salah Laku Atau Biasa?
Realitinya, ramai pekerja akan mencari peluang kerja lain itu bukan kesalahan. Namun, cara dan waktu mereka melakukannya boleh jadi isu besar.
Jika staf:
- Menggunakan laptop syarikat
- Melakukannya semasa waktu kerja
- Mengabaikan tugas hakiki
Maka ini boleh dianggap sebagai penyalahgunaan aset syarikat dan pelanggaran tanggungjawab kerja.
Tetapi, adakah ia automatik gross misconduct?
Jawapannya: Tidak semestinya.
Boleh Ke Terus Buang Tanpa Notis?
Ramai majikan buat silap di sini.
Walaupun pekerja “kantoi”, majikan TIDAK BOLEH terus buang kerja tanpa melalui proses yang betul. Jika terus terminate tanpa siasatan, risiko besar ialah:
👉 Pekerja boleh buat tuntutan unfair dismissal
👉 Syarikat boleh dikenakan pampasan oleh mahkamah
Risiko Jika Majikan Salah Bertindak
Ambil tindakan tanpa prosedur boleh menyebabkan:
- Kes dibawa ke Jabatan Tenaga Kerja
- Tuntutan Mahkamah Perusahaan
- Bayaran pampasan kepada pekerja
- Reputasi syarikat terjejas
Kesimpulannya, emosi tidak boleh mengatasi prosedur.
Perspektif HR: Profesional, Bukan Emosi
Walaupun rasa “marah” bila staf guna aset syarikat untuk cari kerja lain, HR perlu kekal profesional.
Tanya diri:
- Adakah ini kesalahan pertama?
- Adakah pekerja masih perform?
- Adakah polisi jelas telah dilanggar?
Pendekatan yang betul bukan sekadar menghukum, tetapi memastikan tindakan adil, sah dan boleh dipertahankan.
Kesimpulan
Menggunakan laptop syarikat untuk mencari kerja lain semasa waktu bekerja memang satu bentuk salah laku. Namun, ia tidak automatik menjadi gross misconduct yang membolehkan buang kerja serta-merta.
Majikan perlu:
✔ Siasat
✔ Ikut prosedur
✔ Nilai tahap kesalahan
✔ Bertindak secara profesional
Jika tidak, syarikat sendiri yang akan berdepan risiko undang-undang.
📩 PM Syazna World sekarang: http://hroutsourcing.wasap.my
🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!
