Isu maternity leave di Malaysia bukanlah sesuatu yang baru. Namun, semakin banyak kes timbul apabila pekerja wanita mendapati gaji asas mereka dipotong atau tidak dibayar penuh sepanjang tempoh cuti bersalin. Persoalannya, adakah perkara ini dibenarkan? Atau sebenarnya hak pekerja sedang diabaikan?
Dalam artikel ini, kita akan kupas secara jelas tentang hak maternity leave, bayaran gaji, dan apa yang perlu dilakukan jika berlaku isu seperti ini.
Apa Itu Maternity Leave di Malaysia?
Maternity leave atau cuti bersalin adalah hak pekerja wanita yang diberikan oleh undang-undang. Di Malaysia, pekerja wanita layak mendapat cuti bersalin minimum 98 hari, tertakluk kepada syarat kelayakan tertentu.
Namun, ramai yang keliru antara:
- Tempoh cuti bersalin
- Bayaran semasa cuti bersalin (maternity allowance)
Walaupun cuti diberikan, isu sebenar sering timbul pada bayaran gaji semasa tempoh tersebut.
Gaji Semasa Maternity Leave: Wajib Bayar Penuh?
Mengikut amalan dan peruntukan undang-undang buruh di Malaysia, pekerja wanita yang layak sepatutnya menerima elaun bersalin (maternity allowance).
Tetapi di sinilah berlaku kekeliruan:
- Ada syarikat bayar gaji penuh
- Ada yang bayar sebahagian (contoh: 50%)
- Ada juga yang langsung tidak bayar
Jika seseorang pekerja telah berkhidmat lebih 4 tahun, secara logiknya mereka menjangkakan layanan yang lebih baik. Namun realitinya, masih ada syarikat yang memotong gaji asas atas alasan polisi dalaman.
Ini menimbulkan persoalan besar — adakah polisi syarikat boleh mengatasi hak pekerja?
Isu Gaji Dipotong: Di Mana Silapnya?
Beberapa punca utama kenapa isu ini berlaku:
1. Polisi Dalaman Tidak Jelas
Sesetengah syarikat tidak mempunyai polisi maternity leave yang jelas atau tidak dikemas kini mengikut undang-undang terkini.
2. Salah Tafsir Undang-Undang
Ada majikan atau HR yang salah faham tentang kewajipan pembayaran elaun bersalin.
3. Tiada Standardisasi
Setiap kes diurus secara berbeza, menyebabkan ada pekerja dapat penuh, ada yang tidak.
4. Kurang Kesedaran Hak
Pekerja sendiri tidak pasti hak mereka, menyebabkan isu ini berlarutan tanpa tindakan.
Kesan Kepada Pekerja dan Syarikat
Isu ini bukan sekadar tentang gaji, tetapi memberi impak besar:
Kepada pekerja:
- Tekanan kewangan semasa tempoh bersalin
- Hilang motivasi dan kepercayaan terhadap syarikat
- Rasa tidak dihargai walaupun telah lama berkhidmat
Kepada syarikat:
- Risiko reputasi negatif
- Kemungkinan tindakan undang-undang
- Sukar mengekalkan pekerja wanita berbakat
Kesimpulan
Isu “maternity leave tapi gaji asas kena tolak” bukan perkara kecil. Ia melibatkan hak pekerja, pematuhan undang-undang dan integriti syarikat.
Pekerja berhak mendapatkan kejelasan dan keadilan, manakala syarikat pula perlu memastikan polisi mereka tidak menindas atau bercanggah dengan undang-undang.
Jika isu ini tidak ditangani dengan betul, ia boleh memberi kesan jangka panjang kepada kedua-dua pihak.
📩 PM Syazna World sekarang: http://hroutsourcing.wasap.my
🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!
