Pekerja part time atau separuh masa memainkan peranan penting dalam menyumbang kepada produktiviti dan kejayaan sesebuah syarikat. Oleh itu, adalah penting untuk majikan memahami dan menghormati hak pekerja part time ini sepertimana pekerja sepenuh masa. Berikut adalah beberapa hak pekerja part time yang perlu diketahui oleh majikan:
- Gaji yang Saksama Pekerja part time berhak menerima gaji yang setara dengan pekerja sepenuh masa untuk jenis kerja yang sama. Majikan tidak boleh mendiskriminasi atau mengambil kesempatan terhadap pekerja part time dengan membayar gaji yang lebih rendah.
- Cuti Tahunan dan Cuti Sakit Walaupun bekerja separuh masa, pekerja part time juga berhak mendapat cuti tahunan dan cuti sakit yang berpatutan. Jumlah cuti ini biasanya dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan dan bilangan jam bekerja.
- Caruman Keselamatan Sosial Majikan perlu membuat caruman keselamatan sosial seperti KWSP, PERKESO, dan SOCSO untuk pekerja part time sepertimana pekerja sepenuh masa. Ini adalah untuk melindungi dan menjamin kesejahteraan pekerja part time.
- Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Pekerja part time juga berhak mendapat perlindungan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang sama seperti pekerja sepenuh masa. Majikan perlu menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat tanpa mengira status pekerjaan.
- Layanan Saksama dan Bebas Diskriminasi Pekerja part time tidak boleh didiskriminasi atau diperlakukan secara tidak adil kerana status pekerjaan mereka. Majikan perlu menghormati dan melayan semua pekerja dengan adil tanpa mengira sama ada mereka bekerja sepenuh masa atau separuh masa.
Dengan menghormati hak pekerja part time, majikan bukan sahaja mematuhi undang-undang dan peraturan, tetapi juga memupuk budaya kerja yang sihat dan produktif. Ini akan meningkatkan motivasi dan kesetiaan pekerja, seterusnya memberi manfaat kepada syarikat dalam jangka masa panjang.