Gaji merupakan hak asasi pekerja dan menjadi pendapatan utama bagi menampung kos kehidupan. Namun, terdapat situasi yang menyaksikan segelintir majikan atau bos lambat membayar gaji kepada pekerja atau staf mereka. Keadaan ini bukan sahaja mengundang kerisauan malah memberi kesan buruk kepada staf dari pelbagai aspek.
Pertama, lambat menerima gaji menyebabkan tekanan kewangan kepada staf dan keluarga mereka. Gaji diperlukan untuk membayar pelbagai bil dan kos sara hidup bulanan seperti sewa rumah, ansuran kereta, bil utiliti dan perbelanjaan harian. Tanpa gaji, ia amat menyukarkan staf untuk menampung keperluan asas tersebut. Ini menyebabkan staf terpaksa berhutang atau meminjam wang untuk meneruskan kelangsungan hidup. Keadaan ini amat membimbangkan terutama bagi staf yang mempunyai tanggungan keluarga untuk dilayani.
Keduanya, lambat menerima gaji mengakibatkan ketidakpuasan hati dan menurunkan semangat kerja dalam kalangan staf. Mereka mungkin berasa tidak dihargai dan diperlakukan secara tidak adil oleh majikan. Situasi ini menyebabkan staf hilang motivasi untuk bekerja dengan cemerlang dan komited. Produktiviti dan prestasi kerja mereka menjadi terjejas akibat keadaan tersebut. Dalam jangka masa panjang, ia boleh menyebabkan berlakunya kadar perletakan jawatan yang tinggi dalam syarikat berkenaan.
Selain itu, lambat menerima gaji juga boleh menjejaskan reputasi dan imej sesebuah syarikat itu sendiri. Perkara sebegini jika tersebarnya akan memburukkan nama baik syarikat dan mencacatkan kredibiliti mereka sebagai majikan. Calon pekerja baharu juga mungkin berfikir dua kali sebelum melaburkan perkhidmatan mereka dengan syarikat berkenaan. Keadaan ini boleh memburukkan lagi keupayaan syarikat untuk menarik bakat terbaik.
Oleh itu, majikan dan pihak pengurusan seharusnya memandang serius permasalahan lambat membayar gaji kepada staf mereka. Ia bukan sahaja boleh menjejaskan kebajikan staf, malah turut memudaratkan produktiviti dan kestabilan organisasi itu sendiri. Justeru, menjadi tanggungjawab majikan untuk membayar gaji staf mengikut jadual dan tempoh yang ditetapkan. Langkah ini penting untuk mengekalkan hubungan baik dengan staf dan memastikan kesinambungan operasi syarikat.
Jika anda menghadapi masalah berkaitan staf, layari syazna.com/hr-outsourcing untuk konsultasi percuma. Kami sedia membantu anda mencari penyelesaian terbaik untuk perniagaan anda!
