Dalam dunia pekerjaan di Malaysia, isu berkaitan hak pekerja sentiasa menjadi topik penting yang perlu difahami oleh kedua-dua pihak iaitu majikan dan pekerja. Salah satu isu yang semakin hangat diperkatakan ialah apabila ada majikan yang cuba memindahkan tanggungjawab caruman KWSP dan SOCSO kepada pekerja sepenuhnya dengan alasan penjimatan kos atau perubahan struktur kerja seperti Work From Home (WFH).
Persoalannya, adakah perkara ini dibenarkan di sisi undang-undang? Dan lebih penting, adakah pekerja berhak membuat laporan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) jika perkara ini berlaku?
Artikel ini akan mengupas secara jelas tentang isu ini, risiko kepada majikan, serta hak sebenar pekerja di Malaysia.
Apa Itu Caruman KWSP & SOCSO?
Di Malaysia, setiap pekerja yang layak bekerja di bawah Akta Kerja 1955 dilindungi oleh dua caruman utama:
- Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) (EPF) – simpanan persaraan pekerja
- Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) (SOCSO) – perlindungan keselamatan sosial jika berlaku kemalangan, hilang upaya atau kematian
Secara undang-undang, caruman ini bukan pilihan, tetapi kewajipan majikan.
Majikan perlu mencarum berdasarkan peratusan yang ditetapkan, dan sebahagian lagi ditolak daripada gaji pekerja. Namun, tanggungjawab untuk memastikan caruman dibuat dengan betul tetap terletak pada majikan.
Boleh Ke Majikan Suruh Pekerja Tanggung KWSP & SOCSO Sendiri?
Jawapan ringkas: TIDAK BOLEH.
Undang-undang pekerjaan di Malaysia tidak membenarkan majikan memindahkan sepenuhnya tanggungjawab caruman berkanun kepada pekerja.
Walaupun majikan boleh memotong bahagian pekerja daripada gaji (seperti biasa), bahagian caruman majikan tidak boleh dialihkan kepada pekerja sebagai tanggungjawab tambahan.
Jika majikan cuba:
- Meminta pekerja bayar sendiri bahagian majikan
- Menghapuskan caruman majikan
- Mengubah struktur gaji tanpa persetujuan sah
Ia boleh dianggap sebagai pelanggaran undang-undang pekerjaan dan caruman berkanun.
Kenapa Isu Ini Jadi Kes Serius?
Ramai majikan mungkin berfikir ini sekadar “strategi penjimatan kos”, tetapi kesannya jauh lebih besar.
Antara risiko yang boleh berlaku:
1. Risiko Laporan ke JTK
Pekerja boleh membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) jika berlaku pelanggaran hak kontrak kerja.
2. Siasatan KWSP & SOCSO
Jika caruman tidak dibuat dengan betul, majikan boleh disiasat oleh pihak berkuasa berkaitan.
3. Penalti & Denda
Majikan boleh dikenakan tindakan undang-undang termasuk denda atau arahan bayaran tertunggak.
4. Reputasi Syarikat Tercalar
Isu hak pekerja sangat sensitif dan mudah tersebar di media sosial.
Adakah WFH Membolehkan Majikan Ubah Caruman & Cuti?
Ramai majikan menyalah tafsir konsep Work From Home (WFH).
Walaupun WFH mengubah cara kerja, ia tidak mengubah hak asas pekerja.
Hak seperti:
- Caruman KWSP & SOCSO
- Gaji minimum
- Cuti tahunan
- Perlindungan kerja
masih kekal sama seperti bekerja di pejabat.
WFH hanya mengubah lokasi kerja, bukan struktur undang-undang pekerjaan.
Apa Hak Pekerja Jika Berlaku Situasi Ini?
Jika pekerja berdepan isu seperti:
- Dipaksa tanggung caruman majikan
- Cuti dikurangkan tanpa persetujuan
- Kontrak diubah secara tiba-tiba
pekerja boleh:
- Simpan bukti komunikasi
- Rujuk kontrak kerja asal
- Buat aduan kepada JTK
- Laporkan kepada KWSP atau PERKESO jika berkaitan caruman
Kenapa Majikan Perlu Berhati-Hati?
Dalam dunia HR moden, kesilapan kecil dalam pengurusan pekerja boleh memberi kesan besar kepada syarikat.
Antara punca utama isu ini berlaku ialah:
- Kurang pemahaman undang-undang buruh
- Tiada semakan HR sebelum buat keputusan
- Terlalu fokus kepada penjimatan kos
- Tiada SOP perubahan polisi kerja
Kesimpulan
Isu caruman KWSP dan SOCSO bukan perkara kecil. Ia adalah hak asas pekerja yang dilindungi undang-undang di Malaysia. Majikan tidak boleh memindahkan tanggungjawab ini sepenuhnya kepada pekerja, walaupun dalam situasi Work From Home atau penstrukturan semula syarikat.
Jika berlaku pelanggaran, pekerja berhak membuat laporan kepada pihak berkuasa seperti JTK, KWSP dan PERKESO.
📩 PM Syazna World sekarang: https://wa.me/601155871677
🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!