MAJIKAN: MAJIKAN MENCARI BAKAT SELAIN DARIPADA LEPASAN IJAZAH?

Salam sejahtera kepada semua majikan di luar sana! Hari ini, kita ingin membincangkan suatu isu yang sering kali diabaikan dalam dunia pengurusan sumber manusia atau HR iaitu kebimbangan yang terlalu mendalam terhadap mencari pekerja lepasan degree. Bukankah masanya untuk merungkai mitos ini dan meneroka bakat di luar kotak ijazah?

1. Kemahiran Praktikal Mungkin Lebih Penting dari Ijazah

Walaupun lepasan degree membawa kefahaman teori yang kukuh, sering kali kekurangan pengalaman praktikal yang diperlukan dalam dunia pekerjaan. Mencari individu yang mempunyai pengalaman kerja berkaitan dengan industri mungkin memberi faedah yang lebih besar kepada syarikat. Mereka sudah familiar dengan cabaran sebenar di lapangan.

2. Kreativiti dan Inovasi Datang dari Pelbagai Latar Belakang

Berpeluang untuk menyertai pelbagai bakat daripada pelbagai latar belakang membawa kepelbagaian kepada tempat kerja. Mencari pekerja yang tidak hanya berkelayakan dalam bidang tertentu membuka pintu kepada idea-idea segar dan perspektif yang berbeza. Kreativiti dan inovasi sering kali lahir daripada kepelbagaian.

3. Soft Skills: Kunci Kejayaan dalam Kerjaya

Kelebihan interpersonal, kepimpinan, dan kemahiran komunikasi sering kali lebih berharga daripada ijazah semata-mata. Pekerja yang boleh bekerjasama, memimpin, dan berkomunikasi dengan baik memainkan peranan penting dalam membentuk budaya korporat yang sihat dan produktif.

4. Mobiliti Pekerjaan yang Lebih Tinggi

Mencari pekerja lepasan degree sahaja mungkin mengehadkan mobiliti pekerjaan. Pekerja yang mempunyai pelbagai kelayakan dan kemahiran mungkin lebih fleksibel dalam mengadaptasi diri dengan cepat kepada perubahan persekitaran kerja.

5. Kepakaran Teknikal Tidak Harus Terhad kepada Ijazah

Dalam era digital ini, kepakaran teknikal sering kali boleh dipelajari secara mandiri atau melalui kursus-kursus yang tidak semestinya berkaitan dengan ijazah formal. Jangan terlepas pandang bakat yang mempunyai keupayaan untuk terus berkembang dan belajar.

Kesimpulannya, majikan yang bijak akan menyedari bahawa mencari bakat bukan semata-mata tentang ijazah. Peluang untuk memperoleh pekerja berkualiti tinggi terdapat di kalangan individu yang mungkin tidak mempunyai ijazah formal tetapi mempunyai kemahiran dan kebolehan yang luar biasa.

Jadi, mari kita bersama-sama melangkah ke hadapan dan membuka pintu kepada peluang-peluang baru dengan tidak terlalu terpaku kepada lepasan degree semata-mata. Siapa tahu, mungkin bakat terhebat syarikat anda sedang menunggu untuk ditemui di luar sana!

Share this post
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp