Dalam dunia pekerjaan hari ini, isu pekerja dipaksa bekerja walaupun sedang cuti sakit atau mempunyai MC (Medical Certificate) semakin kerap diperkatakan. Ada pekerja yang masih diminta hadir ke pejabat, menjawab WhatsApp kerja, menghadiri meeting, malah ada yang diarahkan sambung bekerja dari rumah walaupun doktor telah mengesahkan mereka perlu berehat.
Persoalannya, adakah perkara ini dibenarkan? Dan apakah risiko kepada majikan jika isu ini berlarutan?
Artikel ini akan membincangkan tentang hak pekerja ketika cuti sakit, kesan kepada syarikat, serta langkah yang majikan perlu ambil supaya tidak berdepan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.
Apa Maksud MC Dalam Pekerjaan?
MC atau sijil cuti sakit ialah pengesahan daripada doktor berdaftar bahawa seseorang pekerja tidak sihat dan memerlukan rehat untuk tempoh tertentu. Dalam situasi ini, pekerja sepatutnya diberikan ruang untuk pulih tanpa tekanan kerja daripada pihak majikan.
Namun begitu, masih ramai pekerja mengalami situasi seperti:
- Diminta hadir bekerja walaupun ada MC
- Dipaksa menjawab mesej kerja sepanjang cuti sakit
- Gaji dipotong walaupun MC sah diserahkan
- Diberi amaran kerana terlalu kerap mengambil MC
- Dipaksa “standby” walaupun sedang sakit
Keadaan ini bukan sahaja menjejaskan kesihatan pekerja, malah boleh mencetuskan konflik dalaman syarikat.
Risiko Bila Majikan Paksa Staf Bekerja Ketika MC
Ramai majikan tidak sedar bahawa tindakan memaksa pekerja bekerja ketika cuti sakit boleh memberi kesan besar kepada operasi syarikat.
1. Kesihatan Pekerja Semakin Teruk
Apabila pekerja tidak mendapat rehat secukupnya, proses pemulihan menjadi lebih lambat. Ini boleh menyebabkan pekerja mengambil cuti lebih lama atau prestasi kerja merosot selepas kembali bekerja.
2. Risiko Jangkitan Kepada Pekerja Lain
Jika pekerja mengalami penyakit berjangkit seperti demam, influenza atau COVID-19, kehadiran mereka ke tempat kerja boleh membahayakan pekerja lain.
3. Moral Dan Motivasi Pekerja Menurun
Pekerja akan mula rasa tertekan apabila hak cuti sakit mereka tidak dihormati. Lama-kelamaan, mereka mungkin hilang motivasi dan rasa tidak dihargai oleh syarikat.
4. Risiko Aduan Kepada JTK
Jika pekerja merasakan hak mereka tidak dijaga, mereka boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk tindakan lanjut.
Punca Isu Ini Selalu Berlaku
Sebenarnya, kebanyakan isu berkaitan MC berlaku bukan semata-mata kerana pekerja atau majikan “salah”, tetapi disebabkan pengurusan HR yang tidak tersusun.
Antara punca utama ialah:
Polisi MC Tidak Jelas
Ada syarikat yang tidak mempunyai SOP berkaitan cuti sakit. Akibatnya, setiap supervisor menggunakan cara sendiri untuk mengurus pekerja yang MC.
Kurang Kefahaman Tentang Hak Pekerja
Sesetengah majikan menganggap pekerja masih boleh bekerja dari rumah walaupun sedang MC. Sedangkan cuti sakit adalah tempoh rehat, bukan “work from home”.
Bergantung Kepada Seorang Pekerja Sahaja
Apabila syarikat tiada backup manpower, pekerja yang sakit tetap dipanggil bekerja kerana tiada orang lain yang boleh menggantikan tugas mereka.
Dokumentasi HR Tidak Lengkap
Rekod cuti, surat amaran dan pengurusan pekerja yang tidak sistematik boleh menyebabkan banyak salah faham antara pekerja dan majikan.
Adakah Pekerja Boleh Lapor Ke JTK?
Ya, pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja sekiranya merasakan hak mereka tidak dipatuhi.
Antara situasi yang sering menjadi aduan ialah:
- MC sah tetapi dianggap absent
- Gaji dipotong walaupun pekerja MC
- Dipaksa hadir bekerja ketika sakit
- Dipaksa bekerja dari rumah ketika cuti sakit
- Diberi tekanan atau ugutan kerana mengambil MC
Sebab itu, penting untuk syarikat mempunyai pengurusan HR yang betul dan profesional.
Kesimpulan
MC bukan sekadar “surat cuti”, tetapi hak pekerja untuk berehat dan mendapatkan rawatan. Majikan yang profesional perlu memahami bahawa pekerja yang sihat akan memberi prestasi kerja yang lebih baik kepada syarikat.
Dalam masa yang sama, syarikat juga perlu mempunyai SOP dan sistem HR yang jelas supaya tidak timbul salah faham atau konflik berkaitan cuti sakit.
📩 PM Syazna World sekarang: https://wa.me/601155871677
🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!