Pendahuluan

Keselamatan di tempat kerja bukan sekadar peraturan, ia adalah tanggungjawab bersama antara majikan dan pekerja. Namun, dalam banyak situasi, apabila berlaku kemalangan atau insiden di tempat kerja akibat pekerja melanggar SOP keselamatan, persoalan besar pun timbul:

“Adakah majikan tetap perlu bertanggungjawab?”

Soalan ini sering menjadi topik hangat di kalangan HR, penyelia tapak, dan juga pekerja itu sendiri. Artikel ini akan membincangkan secara mendalam hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak, berdasarkan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA 1994) serta amalan HR terbaik di Malaysia.

Apa Itu SOP Keselamatan Tempat Kerja?

SOP keselamatan (Standard Operating Procedure) adalah panduan langkah demi langkah yang diwujudkan untuk melindungi keselamatan pekerja dan mengurangkan risiko kemalangan.
Ia biasanya merangkumi:

• Pemakaian alat pelindung diri (PPE) seperti topi keselamatan, sarung tangan, atau pelitup muka.
• Prosedur kerja selamat bagi mesin, bahan kimia, atau kerja berisiko tinggi.
• Kawasan larangan dan tanda keselamatan.

SOP ini bukan hanya untuk formaliti. Ia diwujudkan agar setiap individu di tempat kerja tahu apa yang perlu dilakukan untuk kekal selamat dan mengelakkan kecuaian yang boleh membawa padah.

Tanggungjawab Majikan Menurut Undang-Undang

Di bawah Seksyen 15(1) Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA 1994), majikan mempunyai tanggungjawab utama memastikan, setakat yang praktik, keselamatan, kesihatan dan kebajikan semua pekerja di tempat kerja.

Ini termasuk:

1. Menyediakan persekitaran kerja yang selamat.
2. Menyediakan latihan keselamatan dan SOP yang jelas.
3. Menyelia penggunaan peralatan dengan betul.
4. Menyediakan alat perlindungan diri (PPE) yang sesuai.
5. Memastikan pekerja faham risiko dan langkah keselamatan.

Jika majikan gagal menyediakan latihan atau kelengkapan keselamatan yang mencukupi, dan kemalangan berlaku, majikan boleh dipertanggungjawabkan secara undang-undang.

Namun… Bagaimana Jika Pekerja Sendiri Langgar SOP?

Inilah situasi paling mencabar.
Walaupun majikan telah menyediakan semua langkah keselamatan, ada kes di mana pekerja cuai atau sengaja abaikan SOP, contohnya:

• Tidak memakai PPE walaupun telah disediakan.
• Menggunakan mesin tanpa kebenaran penyelia.
• Bekerja dalam kawasan berisiko tanpa langkah pencegahan.

Dalam kes sebegini, pekerja juga mempunyai tanggungjawab undang-undang.
Menurut Seksyen 24 OSHA 1994, pekerja wajib:

• Mengambil langkah berjaga-jaga untuk keselamatan diri dan rakan sekerja.
• Mengikut arahan serta SOP keselamatan yang ditetapkan.
• Menggunakan PPE dengan betul.

Sekiranya kemalangan berlaku akibat kecuaian atau pelanggaran SOP oleh pekerja sendiri, maka majikan tidak boleh dipersalahkan sepenuhnya.

Siapa Sebenarnya Bertanggungjawab?

Untuk menentukan siapa yang bertanggungjawab apabila pekerja langgar SOP, perlu dilihat dari beberapa sudut:

1. Adakah majikan sudah menjalankan tanggungjawabnya?

• Adakah SOP telah diwujudkan dengan jelas dan dikomunikasikan kepada semua pekerja?
• Adakah latihan keselamatan telah diberikan secara berkala?
• Adakah penyelia memastikan pematuhan di tempat kerja?

Jika majikan gagal di mana-mana aspek ini, mereka masih boleh dianggap cuai secara tidak langsung.

2. Adakah pekerja diberi peringatan atau disiplin sebelum ini?

Jika pekerja pernah ditegur atau diberi amaran tetapi masih melanggar SOP, tanggungjawab lebih berat ke atas pekerja.
Dalam kes sebegini, tindakan tatatertib boleh dikenakan termasuk:

• Surat amaran rasmi,
• Penggantungan kerja, atau
• Pemecatan (sekiranya pelanggaran menyebabkan risiko tinggi atau kerugian syarikat).

3. Adakah kemalangan boleh dielakkan dengan pengawasan lebih baik?

Kadangkala kemalangan berlaku bukan kerana niat pekerja, tetapi kerana pengawasan tidak mencukupi.
Maka HR dan penyelia perlu menilai semula sama ada kawalan operasi dan komunikasi keselamatan telah dilakukan dengan betul.

Kesan Kepada Majikan Jika Didapati Cuai

Jika majikan didapati tidak mematuhi tanggungjawab di bawah OSHA 1994, mereka boleh dikenakan:

• Denda maksimum RM50,000, atau
• Penjara sehingga 2 tahun, atau kedua-duanya sekali.

Selain itu, majikan juga boleh dikenakan tuntutan pampasan di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952, jika kemalangan mengakibatkan kecederaan serius atau kematian.

Peranan HR Dalam Mengurus Isu Keselamatan

Bahagian Sumber Manusia (HR) memainkan peranan penting untuk memastikan setiap SOP keselamatan bukan sekadar “atas kertas”.

Antara langkah proaktif yang boleh dilakukan HR:

1. Pastikan semua pekerja menandatangani pengesahan penerimaan SOP.
2. Rekodkan semua latihan keselamatan dan taklimat.
3. Pantau laporan insiden dan audit keselamatan secara berkala.
4. Ambil tindakan disiplin secara adil jika berlaku pelanggaran SOP.
5. Wujudkan budaya keselamatan (safety culture) yang positif melalui komunikasi dua hala.

Apabila HR memainkan peranan aktif, risiko kemalangan dapat dikurangkan dan organisasi terhindar daripada isu undang-undang serta kerugian reputasi.

Apa Pekerja Perlu Faham?

Pekerja juga perlu sedar bahawa SOP bukan sekadar “arahan majikan”. Ia diwujudkan untuk melindungi keselamatan diri sendiri.
Langgar SOP bermaksud meletakkan diri dan rakan sekerja dalam bahaya.

Justeru, pekerja disaran untuk:

• Menghadiri semua latihan keselamatan.
• Melapor segera jika terdapat peralatan rosak atau situasi berbahaya.
• Tidak mengambil jalan pintas semasa bekerja.

Ingat, keselamatan di tempat kerja bukan tanggungjawab satu pihak, ia tanggungjawab bersama.

Kesimpulan: Keselamatan Bukan Sekadar Tanggungjawab, Tapi Amanah

Dalam isu “Pekerja Langgar SOP Keselamatan Majikan Boleh Tanggungjawab?”, jawapannya bergantung kepada situasi dan bukti.
Jika majikan sudah menyediakan SOP, latihan dan pengawasan mencukupi, tetapi pekerja masih melanggar arahan, maka tanggungjawab terletak pada pekerja.
Namun, jika majikan cuai dalam penyediaan keselamatan asas, maka majikan tetap boleh dikenakan tindakan undang-undang.

Kesimpulannya, tiada siapa boleh lepas tangan.
Majikan mesti bertanggungjawab memastikan sistem keselamatan kukuh, manakala pekerja mesti patuh demi kesejahteraan semua.
Apabila kedua-duanya bekerjasama, barulah tempat kerja benar-benar selamat dan produktif.

Syazna World HR Bijak, Tempat Kerja Selamat

Di Syazna World, kami percaya budaya keselamatan bermula dengan HR yang cekap dan pekerja yang berdisiplin.
Kami membantu organisasi menilai, mendidik dan memperkukuh amalan keselamatan kerja selaras dengan undang-undang.

PM kami sekarang untuk dapatkan panduan keselamatan kerja & latihan HR profesional.
Syazna World HR Bijak, Pekerja Bahagia.