Mengambil cuti adalah hak setiap pekerja. Namun, adakah pekerja perlu memberitahu sebab sebenar mereka untuk mengambil cuti kepada majikan? Situasi ini sering menjadi persoalan, terutamanya apabila pekerja terpaksa mengambil cuti atas sebab peribadi.
Secara umumnya, kebanyakan majikan hanya memerlukan notis awal daripada pekerja sebelum mengambil cuti. Walau bagaimanapun, terdapat juga majikan yang menghendaki pekerja menyatakan sebab sebenar untuk mengambil cuti, terutamanya bagi cuti yang melebihi beberapa hari.
Dari sudut pandangan pekerja, ada yang berasa bahawa menyatakan sebab sebenar mengambil cuti adalah tidak perlu kerana ia merupakan hak mereka. Sesetengah isu peribadi mungkin terlalu sensitif untuk dikongsi dengan majikan. Namun, dari sudut pandangan majikan pula, mereka mungkin ingin memastikan bahawa cuti diambil atas sebab yang munasabah dan bukannya disalahgunakan.
Berdasarkan Akta Kerja 1955, pekerja tidak diwajibkan untuk menyatakan sebab sebenar untuk mengambil cuti. Walau bagaimanapun, majikan boleh meminta penjelasan jika terdapat keraguan terhadap kesahihan cuti yang diambil. Dalam situasi sedemikian, adalah lebih baik untuk pekerja memberikan penjelasan yang jujur dan berhemat kata.
Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin perlu menyatakan sebab sebenar untuk mengambil cuti, seperti cuti sakit atau cuti bersalin. Ini adalah untuk membolehkan majikan membuat penyesuaian yang sewajarnya dan memastikan hak pekerja dilindungi.
Secara kesimpulannya, walaupun tidak diwajibkan, adalah lebih baik untuk pekerja memberikan penjelasan yang ringkas dan jujur kepada majikan mengenai sebab mengambil cuti. Ini dapat membantu mengelakkan salah faham dan memupuk hubungan baik antara pekerja dan majikan. Namun, pekerja juga perlu menghormati had privasi mereka sendiri dan tidak perlu mendedahkan maklumat yang terlalu peribadi.
