Isu cuti pekerja yang bersambung dengan hari off day semakin menjadi perhatian dalam kalangan majikan. Ramai pekerja memanfaatkan hari cuti tahunan mereka untuk mencipta “mini vacation” dengan menyambung cuti pada hari sebelum atau selepas off day. Walaupun tindakan ini sah di sisi undang-undang, ia sering menimbulkan cabaran dari segi kelancaran operasi syarikat. Artikel ini akan membincangkan bagaimana majikan boleh mengurus isu ini dengan bijak dan adil.

Apakah Akta Kerja 1955 Katakan?

Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja mempunyai hak untuk memohon cuti tahunan berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka. Tiada peraturan khusus yang menghalang mereka daripada menyambung cuti dengan hari off day. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai kuasa untuk meluluskan atau menolak permohonan cuti tersebut. Keputusan ini perlu dibuat dengan mengambil kira keperluan operasi syarikat.

Mengapa Isu Ini Perlu Diambil Serius?

Apabila pekerja sering menyambung cuti mereka dengan hari off day, ia boleh menjejaskan:

1. Kelancaran Operasi: Kekurangan tenaga kerja pada waktu tertentu boleh mengganggu operasi harian.
2. Morale Pasukan: Rakan sekerja yang lain mungkin merasa terbeban kerana perlu menanggung kerja tambahan.
3. Produktiviti: Dengan kekurangan tenaga kerja, tahap produktiviti syarikat mungkin menurun.

Langkah-Langkah Mengatasi Isu Ini

1. Tetapkan Polisi Dalaman yang Jelas Majikan boleh memperkenalkan polisi dalaman yang menghadkan jumlah cuti tahunan yang boleh diambil secara berturut-turut. Polisi ini perlu disampaikan kepada semua pekerja melalui sesi taklimat atau dalam buku panduan pekerja.Contohnya:
   • Pekerja hanya dibenarkan mengambil maksimum dua hari cuti berturut-turut jika ia bersambung dengan off day.
   • Sebarang cuti tambahan memerlukan kelulusan khas daripada pengurus.
2. Gunakan Sistem Permohonan Cuti yang Sistematik Menggunakan sistem permohonan cuti digital dapat membantu majikan mengesan dan mengurus cuti pekerja dengan lebih mudah. Dengan sistem ini, majikan boleh:
   • Menilai beban kerja sebelum meluluskan cuti.
   • Melihat trend pengambilan cuti untuk mengesan sebarang penyalahgunaan.
3. Kuatkuasakan Jadual Rotasi Bagi memastikan kelancaran operasi, majikan boleh melaksanakan jadual rotasi untuk cuti. Dengan cara ini, pekerja perlu bergilir-gilir mengambil cuti, mengelakkan keadaan di mana terlalu ramai pekerja bercuti pada masa yang sama.
4. Komunikasi yang Berkesan Jelaskan kepada pekerja tentang impak cuti bersambung terhadap operasi syarikat. Komunikasi yang jelas dan terbuka dapat membantu pekerja memahami keperluan syarikat dan seterusnya mengurangkan konflik.
5. Tawaran Insentif Untuk menggalakkan pekerja tidak menyambung cuti mereka dengan hari off day, majikan boleh menawarkan insentif seperti:
   • Bonus prestasi untuk pekerja yang menepati kehadiran penuh.
   • Pengiktirafan pekerja cemerlang setiap bulan.

Mengurus isu cuti pekerja yang bersambung dengan hari off day memerlukan pendekatan yang seimbang antara keperluan syarikat dan hak pekerja. Dengan polisi yang jelas, komunikasi yang baik, dan penggunaan teknologi, majikan dapat menangani isu ini dengan lebih efektif. Pada akhirnya, matlamat utama adalah memastikan kelancaran operasi syarikat sambil mengekalkan kepuasan pekerja. Majikan yang proaktif dan fleksibel dalam pendekatan mereka akan lebih berjaya menangani cabaran ini.

Jika anda menghadapi masalah cuti pekerja, hubungi kami untuk konsultasi HR profesional.