Di Malaysia, terdapat beberapa hak majikan ke atas pekerja yang ditetapkan melalui undang-undang dan peraturan buruh negara. Hak-hak ini bertujuan untuk mengimbangi kuasa antara majikan dan pekerja, serta memastikan keadilan dan keseimbangan dalam hubungan pekerjaan.
- Hak untuk Menguruskan Organisasi Majikan berhak untuk menguruskan organisasi mereka dengan cara yang difikirkan sesuai, asalkan ia tidak menyalahi undang-undang dan peraturan yang berkuat kuasa. Ini termasuk hak untuk merekrut, memindahkan, menggaji dan membuang pekerja, serta menentukan struktur organisasi dan pembahagian tugas.
- Hak untuk Mengarahkan Pekerja Majikan berhak untuk mengarahkan pekerja dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab mereka. Pekerja perlu mematuhi arahan yang munasabah daripada majikan atau wakil majikan, selagi arahan tersebut tidak menyalahi undang-undang atau kontrak pekerjaan.
- Hak untuk Mengambil Tindakan Disiplin Majikan berhak untuk mengambil tindakan disiplin terhadap pekerja yang tidak mematuhi peraturan atau syarat pekerjaan. Walau bagaimanapun, tindakan disiplin perlu dilaksanakan dengan cara yang adil dan saksama, serta mengikut prosedur yang ditetapkan dalam undang-undang atau kontrak pekerjaan.
- Hak untuk Menamatkan Perkhidmatan Majikan berhak untuk menamatkan perkhidmatan pekerja, tertakluk kepada notis yang mencukupi dan sebab-sebab yang sah seperti yang diperuntukkan dalam undang-undang buruh atau kontrak pekerjaan. Penamatan perkhidmatan tidak boleh dilakukan dengan sewenang-wenangnya atau dengan niat untuk mendiskriminasi pekerja.
- Hak untuk Menentukan Syarat Pekerjaan Majikan berhak untuk menentukan syarat pekerjaan seperti waktu bekerja, cuti, gaji, dan faedah-faedah lain, selagi syarat-syarat tersebut tidak menyalahi undang-undang buruh dan kontrak pekerjaan yang telah dimeterai.
Walaupun majikan mempunyai hak-hak tertentu ke atas pekerja, hak-hak ini perlu dilaksanakan dengan cara yang adil dan saksama. Majikan juga perlu memenuhi tanggungjawab mereka terhadap pekerja, seperti membayar gaji yang adil, menyediakan persekitaran kerja yang selamat, dan menghormati hak-hak pekerja yang ditetapkan dalam undang-undang buruh.Adalah penting untuk mencapai keseimbangan antara hak majikan dan hak pekerja bagi memastikan hubungan pekerjaan yang harmoni dan produktif. Majikan dan pekerja perlu saling menghormati dan bekerjasama untuk mencapai matlamat organisasi dengan cara yang sah dan beretika.