MAJIKAN: CUTI YANG BERHAK PEKERJA KITA DAPAT

Selamat datang ke blog kami! Hari ini, kita akan membincangkan isu yang penting untuk setiap pekerja di Malaysia – iaitu hak cuti yang patut diperolehi daripada majikan. Memahami hak cuti pekerja adalah penting untuk memastikan kehidupan kerja yang seimbang dan produktif. Mari kita baca beberapa jenis cuti yang berhak diterima oleh pekerja di Malaysia.

1. Cuti Tahunan

Cuti tahunan adalah hak asasi setiap pekerja di Malaysia. Mengikut Akta Kerja 1955, setiap pekerja yang telah bekerja selama setahun berhak mendapat cuti tahunan selama 14 hingga 22 hari bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan tempoh yang diberikan dalam offer letter pekerja. Majikan perlu memberi notis 30 hari sebelum tarikh cuti dan bersetuju dengan pekerja mengenai tarikh cuti yang sesuai.

2. Cuti Sakit

Pekerja juga berhak mendapat cuti sakit jika mereka menghadapi masalah kesihatan. Majikan perlu memberi cuti sakit bersama dengan sijil perubatan daripada doktor yang berlesen. Pekerja yang telah berkhidmat lebih dari 14 hari akan menerima cuti gaji penuh dan separuh gaji untuk tempoh seterusnya sehingga 60 hari dalam setahun.

3. Cuti Bersalin

Bagi pekerja yang hamil, cuti bersalin adalah hak yang perlu diberikan. Wanita yang bekerja mempunyai hak cuti bersalin selama 14 minggu, dengan enam minggu sebelum bersalin dan lapan minggu selepas bersalin. Majikan juga perlu memberikan elaun cuti bersalin.

4. Cuti Kematian

Apabila seseorang kehilangan ahli keluarga, pekerja berhak mendapat cuti kematian. Bagi kematian suami atau isteri, pekerja layak mendapat cuti selama tiga hari. Bagi kematian anak, cuti yang diberikan adalah selama satu hari.

5. Cuti Tanpa Gaji

Selain daripada cuti berbayar, pekerja juga berhak memohon cuti tanpa gaji untuk keperluan tertentu seperti urusan keluarga, pendidikan atau kecemasan lain. Permohonan cuti tanpa gaji perlu diajukan secara bertulis dengan notis yang mencukupi kepada majikan.

Semoga blog ini membantu kita sebagai majikan memahami hak cuti pekerja kita. Jangan ragu untuk menyemak perjanjian pekerjaan dan Akta Kerja 1955 untuk maklumat lanjut mengenai hak cuti pekerja. Pastikan untuk berkomunikasi dengan pekerja anda untuk mendapatkan persetujuan dan memastikan kejelasan prosedur cuti. Terima kasih kerana membaca dan semoga anda mendapat manfaat daripada blog kami ini!

Share this post
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp