Sebagai seorang pekerja, mungkin anda pernah mendengar istilah seperti hari rehat, off day, dan public holiday. Walaupun kedengaran hampir sama, ketiga-tiga istilah ini mempunyai maksud yang berbeza dan hak pekerja terhadapnya juga tidak serupa. Artikel ini akan membantu anda memahami perbezaan ketiga-tiga jenis hari ini, serta tanggungjawab majikan terhadap pekerja menurut undang-undang buruh di Malaysia.
Apa Itu Hari Rehat?
Hari rehat adalah satu hari dalam seminggu yang wajib diberikan oleh majikan kepada pekerja untuk berehat setelah bekerja selama enam hari berturut-turut. Menurut Seksyen 59 Akta Kerja 1955, setiap pekerja berhak mendapatkan sekurang-kurangnya satu hari rehat dalam seminggu.
Ciri-ciri hari rehat:
- Mandatori: Majikan wajib memberikan sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu.
- Boleh berganti: Jika pekerja diminta bekerja pada hari rehat, majikan perlu memberikan satu hari rehat gantian atau membayar gaji tambahan.
- Bayaran lebih: Jika bekerja pada hari rehat, pekerja layak menerima kadar bayaran sekurang-kurangnya 2 kali ganda dari kadar gaji biasa.
Contoh situasi: Seorang pekerja restoran yang bekerja enam hari seminggu wajib diberikan satu hari rehat pada hari ketujuh. Jika majikan meminta pekerja tersebut bekerja pada hari rehatnya, majikan perlu mengganti hari rehat atau membayar gaji lebih.
Apa Itu Hari Off Day?
Off day pula adalah hari di mana pekerja tidak dijadualkan untuk bekerja mengikut jadual kerja biasa. Ia sering berlaku dalam sistem kerja yang tidak mengikut jadual waktu pejabat tradisional, seperti industri perhotelan atau perkhidmatan.
Ciri-ciri hari off day:
- Fleksibel: Hari ini ditentukan berdasarkan jadual kerja syarikat.
- Tidak wajib: Berbeza dengan hari rehat, off day tidak diwajibkan oleh undang-undang.
- Tiada bayaran tambahan: Jika pekerja bekerja pada hari off day, majikan tidak diwajibkan membayar kadar gaji tambahan kecuali jika ia melanggar waktu kerja maksima.
Contoh situasi: Seorang juruwang di pusat beli-belah mungkin mempunyai jadual kerja lima hari seminggu, dengan dua hari off day pada hari Isnin dan Rabu. Hari off day ini ditentukan oleh majikan berdasarkan keperluan operasi.
Apa Itu Public Holiday?
Public holiday atau cuti umum adalah hari cuti yang diisytiharkan oleh kerajaan persekutuan atau kerajaan negeri. Di Malaysia, pekerja berhak menikmati sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar setiap tahun, termasuk lima cuti wajib seperti Hari Kebangsaan dan Hari Raya Aidilfitri.
Ciri-ciri public holiday:
- Wajib berbayar: Pekerja yang layak harus menerima gaji untuk cuti umum, sama ada bekerja atau tidak pada hari tersebut.
- Ganti hari: Jika cuti umum jatuh pada hari rehat mingguan (biasanya Ahad), majikan wajib memberikan cuti gantian.
- Bayaran tambahan: Jika pekerja diminta bekerja pada public holiday, majikan mesti membayar kadar sekurang-kurangnya 3 kali gaji harian biasa.
Contoh situasi: Seorang pekerja kilang diminta bekerja pada Hari Merdeka. Pekerja tersebut berhak menerima gaji sebanyak tiga kali ganda atau diberikan cuti gantian.
Perbezaan Utama Antara Hari Rehat, Off Day, dan Public Holiday
| Kategori | Hari Rehat | Off Day | Public Holiday |
|---|---|---|---|
| Kewajipan | Wajib (1 hari setiap minggu) | Tidak wajib | Wajib (11 hari minimum setahun) |
| Bayaran Tambahan | Kadar 2 kali gaji jika bekerja | Tiada | Kadar 3 kali gaji jika bekerja |
| Tujuan | Memberi rehat selepas bekerja | Fleksibiliti dalam jadual kerja | Menghormati cuti umum yang diiktiraf |
| Ganti Hari | Diberikan jika bekerja pada hari rehat | Tidak perlu | Wajib jika jatuh pada hari rehat |
Tanggungjawab Majikan Terhadap Ketiga-tiga Jenis Hari Ini
Sebagai majikan, adalah penting untuk mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh Akta Kerja 1955 untuk memastikan kebajikan pekerja dijaga. Berikut adalah tanggungjawab utama:
- Memastikan Hari Rehat:
- Memberikan sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu.
- Membayar kadar gaji tambahan jika pekerja diminta bekerja pada hari rehat.
- Menguruskan Off Day:
- Menyediakan jadual kerja yang adil dan memastikan pekerja mempunyai waktu off day yang mencukupi.
- Mengelakkan jadual kerja yang melebihi waktu kerja maksima.
- Mematuhi Public Holiday:
- Memberikan cuti umum berbayar kepada pekerja.
- Membayar kadar gaji tambahan atau memberikan cuti gantian jika pekerja bekerja pada public holiday.
Kepentingan Memahami Perbezaan Ini
Bagi pekerja, memahami hak anda terhadap hari rehat, off day, dan public holiday boleh membantu memastikan anda tidak diperlakukan dengan tidak adil. Bagi majikan pula, pemahaman ini adalah penting untuk mematuhi undang-undang dan mengelakkan penalti daripada Jabatan Tenaga Kerja.
Sebagai kesimpulan, setiap istilah ini mempunyai maksud dan hak yang berbeza. Jangan keliru lagi! Pastikan anda sebagai pekerja atau majikan memahami tanggungjawab masing-masing untuk mewujudkan hubungan kerja yang harmoni dan produktif.
FAQ (Soalan Lazim)
- Adakah majikan boleh meminta pekerja bekerja pada hari rehat? Ya, tetapi majikan mesti membayar kadar gaji tambahan atau memberikan hari rehat gantian.
- Bolehkah majikan tidak memberikan public holiday? Tidak, majikan wajib memberikan public holiday berbayar sekurang-kurangnya 11 hari setahun.
- Apa beza antara hari rehat dan off day? Hari rehat adalah hak pekerja yang wajib diberikan setiap minggu, manakala off day bergantung pada jadual kerja dan tidak wajib.
Gunakan pengetahuan ini untuk memastikan hak anda sebagai pekerja atau tanggungjawab anda sebagai majikan dipenuhi dengan adil. Jangan lupa untuk berkongsi artikel ini jika anda rasa ia bermanfaat!
Ingin uruskan hal-hal HR dengan lebih profesional? Hubungi Syazna World hari ini! Kami pakar dalam pengiraan gaji, pembentukan employee handbook, dan segala keperluan HR anda. Klik di sini untuk maklumat lanjut atau hubungi kami sekarang!
