Mencari pekerja yang sesuai bukan sekadar mengisi kekosongan jawatan. Untuk sesebuah syarikat, pekerja yang berkualiti ialah aset strategik yang menentukan hala tuju pertumbuhan perniagaan. Ramai majikan SME sering terburu-buru dalam pengambilan pekerja tanpa proses saringan yang betul. Akibatnya, pekerja yang diambil tidak serasi, prestasi tidak menepati jangkaan, malah ada yang berhenti selepas beberapa bulan bekerja.

Di sinilah pentingnya proses rekrut yang sistematik dan profesional. Artikel ini akan membincangkan kenapa saringan penting, bagaimana proses rekrut Syazna berjalan, peranan ujian psikometrik, serta kisah kejayaan klien yang berjaya mendapatkan pekerja terbaik dengan bantuan kami.

Kenapa Saringan Penting?

Saringan adalah langkah awal tetapi paling kritikal dalam proses rekrut. Ia bukan sekadar meneliti resume, tetapi memastikan calon benar-benar sesuai dengan keperluan jawatan dan budaya organisasi.

Beberapa sebab mengapa saringan tidak boleh dipandang ringan:

1. Elak salah lantik: kos menggaji pekerja yang tidak sesuai boleh mencecah 30% daripada gaji tahunan mereka.
2. Jimat masa & kos: proses rekrut yang tepat mengurangkan risiko turn-over tinggi.
3. Pekerja lebih berkualiti: hanya calon terbaik yang melalui saringan teliti akan dipilih.
4. Selari dengan budaya syarikat: pekerja yang serasi dengan nilai dan budaya syarikat lebih mudah menyesuaikan diri.

Dengan kata lain, saringan ialah pelaburan awal yang menjamin hasil jangka panjang.

Proses Rekrut Syazna

Di Syazna, kami percaya rekrutmen yang berjaya bermula dengan pemahaman mendalam tentang syarikat klien. Proses kami melibatkan beberapa peringkat penting:

1. Analisis Keperluan
   – Kami berbincang dengan majikan untuk memahami keperluan jawatan, kemahiran kritikal, dan ciri personaliti yang diperlukan.
2. Iklan & Carian Calon
   – Calon dicari melalui platform pekerjaan, rangkaian profesional, dan database dalaman kami.
3. Saringan Resume
   – Resume calon diteliti berdasarkan pengalaman, kelayakan, dan pencapaian.
4. Temuduga Awal
   – Calon disaring melalui temuduga telefon atau video untuk memastikan mereka memenuhi kriteria asas.
5. Ujian Psikometrik & Penilaian
   – Calon menjalani ujian untuk menilai keperibadian, gaya kerja, dan keserasian budaya.
6. Shortlist & Temuduga Majikan
   – Hanya calon terbaik dihantar kepada majikan untuk temuduga akhir.
7. Sokongan Selepas Rekrutmen
   – Kami membantu proses onboarding supaya pekerja baru lebih cepat menyesuaikan diri.

Proses yang sistematik ini memastikan syarikat bukan sekadar mendapat pekerja, tetapi mendapat pekerja yang berkualiti tinggi dan sesuai dengan organisasi.

Peranan Ujian Psikometrik

Salah satu kelebihan menggunakan servis rekrut Syazna ialah kami menggabungkan ujian psikometrik dalam proses penilaian calon. Ujian ini membantu majikan melihat lebih jauh daripada resume dan temuduga.

Apa yang diuji dalam psikometrik?

• Personaliti & sikap kerja: adakah calon sesuai bekerja dalam pasukan, atau lebih cenderung bekerja sendiri.
• Gaya komunikasi: penting untuk jawatan yang memerlukan hubungan pelanggan.
• Kestabilan emosi: memastikan calon boleh bekerja dalam situasi tekanan.
• Motivasi & nilai peribadi: sama ada calon selari dengan budaya syarikat.

Hasil ujian ini memberi gambaran objektif tentang calon, sekali gus membantu majikan membuat keputusan yang lebih tepat. Dengan ujian psikometrik, risiko mengambil pekerja yang “hebat atas kertas” tetapi tidak sesuai di lapangan dapat dikurangkan.

Kisah Kejayaan Rekrut

Salah satu klien kami, sebuah syarikat teknologi SME di Selangor, pernah berdepan masalah turn-over tinggi. Setiap 6 bulan, pekerja baru berhenti kerana tidak serasi dengan budaya kerja syarikat. Kos pengiklanan, latihan, dan kehilangan produktiviti semakin meningkat.

Selepas menggunakan servis rekrut Syazna, kami melaksanakan analisis mendalam tentang budaya syarikat dan keperluan sebenar jawatan. Calon yang dihantar bukan sahaja melepasi ujian teknikal, tetapi juga melalui saringan psikometrik.

Hasilnya, syarikat tersebut berjaya melantik seorang eksekutif pemasaran yang kekal lebih daripada 2 tahun, menunjukkan prestasi cemerlang, dan membantu syarikat menggandakan jualan tahunan.

Klien mengakui bahawa tanpa proses rekrut profesional, mereka mungkin terus membuang masa dan kos untuk menggaji orang yang salah.

Guna Servis Rekrut Kami

Mencari pekerja berkualiti bukanlah perkara mudah, tetapi ia tidak mustahil dengan proses yang betul. Dengan kepakaran Syazna dalam rekrutmen SME, anda bukan sahaja dapat menjimatkan masa dan kos, tetapi juga memastikan pekerja baru benar-benar sesuai dengan syarikat anda.

Jangan ambil risiko dengan proses rekrut yang tidak sistematik.
Guna servis rekrut kami hari ini untuk dapatkan pekerja berkualiti dan bina pasukan yang mantap.