“Expected salary saya RM6,000.”
Itu ayat yang makin kerap didengar oleh HR dan majikan hari ini. Malangnya, ayat ini sering diikuti dengan senyap apabila calon ditanya soalan paling penting:
“Apa nilai yang anda boleh beri kepada syarikat?”
Fenomena calon yang asyik menawar gaji tinggi tanpa menyedari tahap kemahiran sendiri bukan lagi kes terpencil. Ia sudah menjadi masalah berulang dalam proses recruitment, terutamanya dalam pasaran kerja yang semakin kompetitif dan mencabar.
Keyakinan Tinggi Tidak Sama Dengan Kompetensi
Ramai calon keliru antara yakin dan layak.
Yakin bercakap bukan bermaksud mampu melaksanakan tugas.
Berani menawar gaji bukan bukti kebolehan.
Dalam interview, calon mungkin nampak meyakinkan:
- bercakap lancar
- tahu istilah industri
- tahu “jawapan selamat” untuk soalan HR
Namun apabila masuk bekerja, realitinya berbeza. Tugasan asas lambat siap, perlu dipantau berterusan, dan sering bergantung kepada rakan sekerja.
Di sinilah majikan mula sedar — gaji yang dibayar tidak sepadan dengan kemahiran sebenar.
Pengaruh Media Sosial Terhadap Persepsi Gaji
Salah satu faktor besar yang menyumbang kepada isu ini ialah media sosial. Calon hari ini terdedah kepada:
- perkongsian slip gaji
- kisah “naik gaji cepat”
- gaya hidup mewah kononnya hasil kerjaya hebat
Tanpa konteks sebenar, ramai calon menyangka gaji tinggi adalah sesuatu yang normal dan wajib. Mereka menilai diri berdasarkan apa yang mereka lihat, bukan berdasarkan kemahiran yang mereka miliki.
Akibatnya, gaji diminta berdasarkan perbandingan, bukan keupayaan.
Hakikat Dunia Perniagaan Yang Calon Tak Nampak
Apa yang calon sering terlepas pandang ialah realiti sebenar bisnes. Setiap pekerja yang diambil adalah kos kepada syarikat:
- gaji
- caruman
- latihan
- masa penyeliaan
- risiko kesilapan kerja
Majikan tidak melihat staf sebagai “orang yang perlu diberi peluang semata-mata”, tetapi sebagai individu yang perlu memberi pulangan kepada organisasi.
Sebab itu, gaji bukan hadiah.
Ia adalah bayaran kepada hasil dan tanggungjawab.
Apabila Calon Menjadi Liabiliti
Calon yang bergaji tinggi tetapi kurang kemahiran akan memberi kesan domino:
- pasukan lain terpaksa menampung kerja
- prestasi jabatan menurun
- tekanan meningkat
- budaya kerja rosak
Lebih teruk, majikan sering menyimpan staf sebegini terlalu lama kerana “sayang kos ambil”, walaupun prestasi tidak memuaskan.
Akhirnya, syarikat rugi dua kali — dari segi wang dan masa.
Masalah Sebenar: Proses Recruitment Yang Longgar
Walaupun mudah menyalahkan calon, hakikatnya masalah ini juga berpunca daripada proses pengambilan staf yang tidak ketat. Ramai majikan:
- terlalu cepat mahu isi kekosongan
- percaya pada resume tanpa pengesahan
- terpengaruh dengan cara bercakap calon
Tanpa penilaian kemahiran sebenar, keputusan hiring dibuat berdasarkan persepsi, bukan data.
Ini membuka ruang kepada calon yang pandai bercakap tetapi lemah bekerja.
Zaman AI & KPI: Standard Pekerja Semakin Tinggi
Dalam dunia kerja hari ini, banyak tugasan asas sudah diambil alih oleh sistem dan teknologi. Ini bermakna nilai seorang pekerja kini terletak pada:
- kebolehan berfikir
- penyelesaian masalah
- adaptasi pantas
- keupayaan bekerja tanpa perlu dipantau setiap masa
Calon yang tidak meningkatkan kemahiran akan cepat ketinggalan, walaupun mereka berjaya masuk dengan gaji tinggi.
Apa Yang Calon Sepatutnya Buat?
Calon yang bijak akan bertanya soalan ini sebelum menawar gaji:
- Apakah masalah yang saya boleh selesaikan?
- Apakah kemahiran praktikal yang saya kuasai?
- Adakah saya boleh bekerja tanpa banyak bimbingan?
Jika jawapan tidak jelas, fokuslah membina kemahiran dahulu. Gaji akan datang kemudian — secara semula jadi.
Apa Yang Majikan Sepatutnya Ubah?
Majikan pula perlu lebih tegas dalam recruitment:
- uji kemahiran, bukan sekadar dengar cerita
- selaraskan gaji dengan tahap sebenar
- jangan takut menolak calon yang tidak sesuai
Recruitment yang betul bukan sahaja menjimatkan kos, malah membina pasukan yang lebih stabil dan produktif.
Kesimpulan
Calon yang asyik menawar gaji tinggi tanpa menyedari kemahiran sendiri adalah cerminan zaman — zaman penuh persepsi, perbandingan dan keyakinan palsu. Namun masalah ini boleh dikawal dengan satu perkara: proses recruitment yang betul.
Gaji tinggi bukan isu.
Yang menjadi isu ialah nilai tidak seiring dengan bayaran.
Jika anda majikan yang penat mengulang kesilapan sama — ambil staf mahal tetapi prestasi mengecewakan — sudah tiba masanya anda ubah cara recruitment.
Syazna World membantu syarikat menilai calon berdasarkan kemahiran sebenar, sikap kerja dan kesesuaian dengan organisasi, bukan sekadar ayat manis semasa interview.
Ambil staf yang betul dari awal.
Kurangkan risiko.
Jimat kos jangka panjang.
Hubungi Syazna World hari ini.
